Dos grandes cambios que se han visto en la última decada dentro de la Legislación laboral colombiana

● Ley 50 de 1990: En donde se pierde el derecho a la rectroactividad de la cesantia. Con esta Ley se crea la figura de los Fondos de cesantia para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles en el Mercado de Valores, dinamizando el sector financiero.

• Se establece el salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos vigentes.
• Implementación de los contratos a termino fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación.
• Reintegro a los trabajadores con mas de 10 años de servicios a un empleador, que eran despedidos sin justa causa.

● Ley 100 de 1993: La cual contiene cuatro libros que hacen referencia a:

• 1. sistema general de pensiones
• 2. El sistema general de seguridad social en salud
• 3. El sistema general de seguridad social en salud
• 4. Servicios sociales complementarios

● Ley 789 de 2002: La conforman 7 capítulos que son :

1. Definición del Sistema de Protección Social

2. Régimen de Subsidio al Empleo

3. Régimen de Protección al Desempleado

4. Régimen Especial de Aportes para la Promoción del Empleo

5. Régimen de Organización y Funcionamiento de las Cajas de Compensación Familiar.

6. Actualización de la Relación Laboral y la Relación de Aprendizaje.

7. Protección de Aportes y Otras Disposiciones.

Cuadro comparativo

NORMATIVIDAD ANTERIOR	REFORMA LABORAL LEY 789 DE 2002
ARTICULO 160 C.S.T. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO: 1.- Trabajo diurno está comprendido entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m. 2.- Trabajo nocturno está el comprendido entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m	ARTÍCULO 25. - El artículo 160 del C.S.T. quedará así: TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO: 1.-Trabajo ordinario es el que se realiza entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m. 2.-Trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
ARTÍCULO 179 C.S.T. REMUNERACION TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO: El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. Sin con el domingo coincide otro día de descanso remunerado, sólo tendrá derecho el trabajador si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. Se exceptúa el caso de la jornada especial de 36 horas.	ARTÍCULO 26. – El artículo 179 del C.S.T., subrogado por el artículo 29 de la Ley 50 de 1990, quedará así: TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO: El trabajo en domingo y festivos, se remunerara con un recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. Sin con el domingo coincide otro día de descanso remunerado, sólo tendrá derecho el trabajador si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. Se exceptúa el caso de la jornada de 36 Horas semanales previstas en el art. 20 literal c) de la ley 50/90. PARAGRAFO. 1.- El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. Las disposiciones contenidas en los arts. 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente Ley hasta el 1 de abril de 2003. PARAGRAFO. 2.- Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual, cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.
ARTÍCULO 64 C.S.T. TERMINACIÓN UNILATERAL DELCONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA: 1.- En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. 2.- En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: 3.- En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a 15 días. 4.- En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) 45 días de salario cuando el trabajador tenga un tiempo se servicios no mayor de 1 año. b) De 1 a 5 años- 45 días por el primer año y 15 por año subsiguiente y proporcionalmente por fracción. c) De 5 a 10 años.- 45 días por el primer año y 20 por año subsiguiente y proporcionalmente por fracción. d) Más de 10 años.- 45 días por el primer año y 40 por año subsiguiente y proporcionalmente por fracción. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley tuvieren 10 o más años de servicio continuo del empleador, seguirán amparados por el ordinal 5to del artículo 8º del Decreto – Ley 2351 de 1965, salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al nuevo régimen. 5.- Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato sin justa causa comprobada, deberá pagar el empleador una indemnización equivalente a 30 días de salario.	ARTICULO 28. – El artículo 64 del C.S.T., subrogado por el artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, quedará así: TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA: 1.- En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. 2.- En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: 3.-En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a 15 días. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a.- Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales: 1.- 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. 2.- Si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio continuo se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 30 básicos del numeral 1), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción . b.- Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales legales: 1.- 20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. 2.- Si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio continuo se le pagarán 15 días adicionales de salario sobre los 20 básicos del numeral 1), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
PARAGRAFO TRANSITORIO: Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley tuvieren 10 o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicara la tabla de indemnización establecida en los literales b), c), y d) del Art. 6 de la ley 50/90, seguirán amparados por el parágrafo transitorio del artículo 6o de la Ley 50 de 1990, exceptuando el PARÁGRAFO TRANSITORIO, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían 10 o más años el 1 de enero de 1991.