Desde antes de la conquista española, los aborígenes se dedicaban a la caza, la pesca y la agricultura, por las ordenes que impartían los caciques y jefes de grupo de cada tribu.
Cuando llegaron los conquistadores ,
estos fueron cambiando costumbres para obligar a las tribus y grupos
a trabajar en minas, ademas impusieron ordenes y decretos que tenían
origen en la voluntad del rey de España Carlos II de España, estas
ordenanzas y decretos fueron llamados Legislación indiana.
En la revolución industrial
A
finales del siglo XIX (1840), La Revolución industrial dio origen a nuevas relaciones de
trabajo:
- La introducción de la maquina, hacia posible el trabajo de niños y mujeres que competían con adultos varones en el mercado laboral.
- Condición mísera de trabajadores desocupados por la mayor productividad de las maquinas.
- Las maquinas podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo.
- Esta nueva organización de trabajo los sometía a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración miserable.
- Por la inconformidad de los trabajadores, fueron surgiendo huelgas, sabotajes, y de allí se formaron organizaciones de trabajo (sindicatos)
- Los conflictos laborales con la intervención del estado, fueron consideradas como ilícitas.
Surge el principio tuitivo del
estado
- En el siglo XIX, nacieron diversas fuerzas en distintos ángulos, que exigieron al estado que interviniera a favor del trabajador.
- Existió la escuela intervencionista, que quería que el estado interviniera y protegiera por medio de una política adecuada, a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre distribución de la riqueza.
- El socialismo: Procuraba acabar la estructura capitalista y hacer un régimen en el que no existiera la propiedad privada de los medios de producción, ni la explotación por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. Con el fin de liberar del poder a los proletarios por obra revolucionaria de éstos mismos.
- La iglesia católica interviene a finales del siglo XIX, con la “Doctrina social de la iglesia”, en donde Rerun Novarum, abogó por la reglamentación de las horas de trabajo, el trabajo femenino y de menores, Así mismo condenó la fijación de un salario o remuneración que le permita al trabajador vivir en condiciones humanas.
El sistema jurídico del trabajo
- En la edad antigua, al trabajador se le llamaba esclavo
- En la edad media, se le llamaba siervo.
- En la actualidad, es un empleado con derechos y libertades
El derecho ha venido a regular
condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social.
- Las primeras leyes laborales surgen desde la segunda mitad del siglo XIX
- El tratado de versalles pone fin a la primera guerra mundial, en donde el derecho del trabajo es respaldado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Luego del grito de independencia y
la abolición de la esclavitud
En Colombia:
El 1 de enero de 1852. El
presidente Jose Hilario Lopez, firma la ley de la Libertad de la
esclavitud, a partir de ese momento se fundamenta el Código
Sustantivo del Trabajo con leyes tales como:
● Ley de 1905. Sobre pensiones
y jubilación: Estableció una pensión de jubilación vitalicia para
los magistrados de la Corte Suprema de Justicia que llegaran a la
edad de 60 años.
● Ley 57 de 1915 sobre
accidentes de trabajo: Dicha Ley no cobijaba a todos los
trabajadores.
● Ley 46 de 1918. Derecho de
Asociación Sindical: Se expida con el objeto de regular El derecho a
la negociación colectiva, Conformación de tribunales
arbitrariamente, El derecho de huelga. El estado aceptaba que podía
presentarse la huelga, pero aún no estaba reglamentada como un
derecho de los trabajadores.
● Ley 96 de 1938. Creó el
Ministerio de Trabajo. Actualmente denominado Ministerio de
Protección Social, fusionado con el ministerio de salud.
● Ley 90 de 1946. Por medio de
la cual se creó en Colombia el seguro social obligatorio y como
consecuencia de este, el Instituto de Seguros Sociales, ISS.
De
las leyes civiles (jurisdicción civil): Se
desprendió la Legislación Laboral colombiana, y el código civil
colombiano estructuró los requisitos de un contrato de
arrendamiento o compraventa, de donde formaron el contrato de
trabajo, teniendo las siguientes características:
● Desaparecen las normas sobre el arrendamiento de criados domésticos y contratos
de nodrizas para la lactancia de hijos que no son propios, ya que son
normas humillantes y esclavistas.
“Los
diversos decretos y leyes expedidos por cada gobierno son producto de
las luchas incansables de los trabajadores Colombianos, quienes
contra su voluntad continúan en condiciones desfavorables en cuanto
a derechos, protecciones y garantías sociales”
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