El Derecho Laboral Colombiano
Es el conjunto de principios,
acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre
empleadores y trabajadores, garantizando sus derechos fundamentales y la
protección del trabajo para lograr paz social.
El derecho laboral colombiano es una rama de la ciencia del derecho
que tiene como objeto el trabajo del hombre dependiente o independiente, en las
relaciones individuales, colectivas y de seguridad social ya sean estos
trabajadores al servicio del estado o particulares.
El derecho laboral colombiano es autónomo ya que es un derecho de
orden público, porque radica de un equilibrio entre capital y trabajo, y son
derechos otorgados por la sociedad a los trabajadores, siendo estos derechos
mínimos e irrenunciables por parte del trabajador.
Se caracteriza porque es reciente, es un derecho en formación que se
actualiza y se aplica a medida que van surgiendo necesidades; además por surgir
de la realidad no tiene formalismos, se dice que tiene un sentido clasista por
la desigualdad entre el empleador y el trabajador, tiende a internacionalizarse
haciendo parte de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
Entidades que regulan el Derecho Laboral Colombiano
La constitución política de 1991,
los tratados y convenios internacionales, son los que regulan le derecho
Laboral Colombiano.
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