Los principios y valores del Derecho laboral colombiano

Los principios y valores  del derecho laboral colombiano

“cada persona es dueña de sus propios actos, y por esto no está bien pasar por encima de los demás ni tampoco cometer injusticias ni atropello a las personas solo por lograr o cumplir objetivos personales., sociales, laborales etc. Tu vida funciona como una empresa  y si tienes la mala costumbre de pisotear  al otro para verte grande nunca alcanzarás el éxito, pues del respeto hacia el otro es que se logra buenos resultados en tu vida a nivel general. Cada persona es consciente de que existe un límite para realizar distintas acciones en nuestras vidas y que si bien manejamos en nuestro entorno un criterio hacia los demás, también debemos manejar el control de estas acciones para no vernos afectados ni causar afectaciones a las personas que nos rodean y con las cuales compartimos a diario. Es por esto que definitivamente sin valores ni principios, no somos personas”.

La constitución política y el Derecho laboral colombiano

La constitución política de 1991, combate las desigualdades humanas, promoviendo el desarrollo y la justicia social. De allí parte que el derecho laboral colombiano resulte primordial:

• Posibilitando los medios de subsistencia, y la calidad de ésta, para el mayor número de la población
• Genera un factor económico del cual dependen su crecimiento y desarrollo, y es aplicado a nivel general.
• Se desprenden variadas y complejas relaciones sociales concurrentes y divergentes, en unto a los intereses que ellas se traban.

Dentro de la constitución política, las leyes más importantes, son las del derecho Laboral Colombiano, a que cada estado dentro de su legislación, tendrá su ordenamiento jurídico. Las disposiciones con respecto al trabajo, tienen que ser acatadas dentro de una jurisdicción por el empleador y el empleado.

El Derecho laboral colombiano nos sirve para:

• Conocer las dificultades en diferentes áreas laborales y prevenir o intervenir, sobre hechos que suceden en la vida real.
• Identificar falencias y realizar un análisis para dar solución a las problemáticas que se viven día a día en las empresas.
• Aplicar deberes y derechos dependiendo las necesidades y dificultades de los trabajadores.

Algunas causas laborales en las que se aplica el derecho laboral colombiano

• Acoso laboral
• Despido sin justa causa
• Incumplimiento a la ley 1562 de 2012 de 2012 y la ley 1295 de 1994, que hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a que sea pagada de manera puntual su seguridad social y a la prevención de accidentes laborales.
• Faltas en el reglamento interno de trabajo.
• Abuso de poder.
• No pago de la liquidación, al momento de renunciar a una empresa.
• Desprotección laboral.
• Discriminación por discapacidad.
• Empleados sin elementos de protección.